Mobiles Arbeiten im Fokus den kommenden Personalfachmessen

Mobile Mindset – Flexibel und Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten - Mobile Mindset 1Mobiles Arbeiten rückt in 2017 bei den HR Trends  in Verbindung mit dem Fachbegriff „Mobile Mindset“ stark in den Vordergrund. Dabei geht es in erster Linie um das mobile Arbeiten in allen Bereichen der Arbeitswelt. Mobile Endgeräte, Cloud-Lösungen und eine flexible Zeiteinteilung machen den Arbeitsplatz mobil. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden den Mitarbeitern bereits in vielen Firmen und Unternehmen angeboten. Ausgestattet mit einem Handy und einem Laptop, der auf alle notwendigen Daten der Firma zugreifen kann, ist es den Mitarbeitern möglich von überall aus zu arbeiten. Ob unterwegs oder zuhause spielt dabei keine Rolle. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und die Mitarbeiter können mithilfe der mobilen Endgeräte ihren Arbeitsalltag selbstbestimmt und unabhängig organisieren. Arbeitnehmer fühlen sich insgesamt freier, da sie nicht an einen bestimmten Ort und Schreibtisch gebunden sind. Letztendlich sollen diese Änderungen auch zu einer besseren Work-Life-Balance der Belegschaft führen.

Lösungen für Mobiles Arbeiten – Herausforderungen für Arbeitgeber

Mobiles Arbeiten - Mobile Mindset 2Die Umstellung zum „Mobile Mindset“ funktioniert allerdings nicht von heute auf morgen. Arbeitgeber und ihre Personalchefs müssen die Arbeitskonditionen auf den neuesten Stand bringen und an die Begebenheiten anpassen. Daraus entstehen einige Herausforderungen für die Firmen und Unternehmen. Es reicht nicht alleine nur die mobilen Endgeräte zur Verfügung zu stellen. Infrastruktur, interne Organisation und Führungsstruktur müssen an die „neue Kultur“ angepasst werden, sobald man sich dafür entscheidet. Viele technische und organisatorische Themen stellen eine Herausforderung dar.

Dabei kommen Fragen auf, wie zum Beispiel: Welche Auswirkungen hat das auf den Arbeitsschutz, falls jemandem unterwegs oder zuhause während der Arbeitszeit etwas passiert? Im Normalfall ist man auf dem Weg zur Arbeit abgesichert. Aber wie sieht es aus, wenn man an einem Homeoffice-Tag zum Arzt fährt? Von der technischen Seite aus gesehen ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter optimal austauschen können und alle Daten zur Verfügung stehen, auch wenn man sich nicht im Unternehmenseigenen Netzwerk befindet. Für Führungskräfte stellt sich die Frage, wie man die Erreichbarkeit regelt und die Mobile Worker unterstützen und weiterbilden kann um die beste Arbeitsqualität und eine hohe Zufriedenheit zu erreichen.

Mobiles Arbeiten erfordert Mobile Security

Mobiles Arbeiten - Mobile Mindset 3Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Sicherheit eines Smartphones als Dienst- und Privathandy. Viele Arbeitnehmer möchten nicht weiter zwei Handys mit sich führen. Gerade durch das Homeoffice verschmilzt Privat- und Berufsleben und man ist auch nach Feierabend noch für ein schnelles Telefonat oder eine kurze E-Mail erreichbar. Fünf Tipps aus der Grundschule für Mobile Security finden Sie in diesem Beitrag auf unserem www.it-wegweiser.de.

Persönlicher Erfahrungsaustausch hinsichtlich Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten - Mobile Mindset 4Im Rahmen der aktuell stattfindenden Fachmessen in Norddeutschland, sowohl auf der PersonalNord als auch auf Hannover Messe tauschen wir uns in persönlichen Gesprächen in Halle 16 im Sonderausstellungsbereich “jobandcarrier” aus. Wir freuen uns wenn auch Sie die Möglichkeit hierzu nutzen auch in Süddeutschland im Rahmen der PersonalSüd am 9.-10. Mai 2017 in Stuttgart am persönlichen Erfahrungsaustausch teilnehmen. Unterhalb des folgenden Beitrags finden Sie ein Ticketformular um ein kostenloses Ticket im Wert von 70 Euro zu erhalten und am persönlichen Austausch auf der Hannover Messe teilzunehmen. Auf der rechten Seite finden Sie über die entsprechenden Logos die Möglichkeit kostenlose Tickets für die Personalfachmesse in Ihrer Region zu ordern, siehe:

http://industrie-wegweiser.de/hannover-messe-2017-fortschritt-der-industrie-4-0-loesungen/

HR Trends – Welche Herausforderungen und Themen stehen an?

HR Trends – Wie sieht die Zukunft des Arbeitsmarktes aus?

HR Trends  2016Um stetig am Puls der Zeit zu bleiben befassen sich innovative Human Resources Manager, Abteilungen und Medien damit, bei welchen HR Trends es Sinn macht sich konkret damit zu befassen und welche HR Trends man einfach mal beobachten um zu erkennen ob es sich tatsächlich um nachhaltige Chancen handelt oder nur um ein Buzzword um Aufmerksamkeit zu gewinnen. Im Internet stößt man auf viele Quellen und Aussagen. Interessant fanden wir Anfang des Jahres 10 Thesen  von Jan Weilbacher, dem Chefredakteur des Fachmagazins “Human Resources Manager, wie sich der Arbeitsmarkt in diesem Jahr entwickelt würde. 4 davon haben wir uns herausgegriffen, um Sie Ihnen vorzustellen. Wer den Artikel in aller Ausführlichkeit lesen will, findet den Link am Ende des Textes.

HR Trends unter der Lupe: Agilität

Sowohl Flexibilität als auch Agilität sind in der modernen Arbeitswelt Begriffe, die groß geschrieben und von vielen Unternehmen angestrebt werden, in der Hoffnung, attraktive Leistungsträger anzuziehen und zu binden. HR Trends AgilitätDazu gehört jedoch, dass der Arbeitgeber entsprechendes Vertrauen in die Organisationsfähigkeit seines Teams setzt. Das Ziel hierbei ist es klare Rahmenbedingungen festzulegen, innerhalb derer den Mitarbeitern Freiraum für Kreativität gewährt wird. Wie konnten Sie diesem Trend bislang nachgehen? Agilität ist in aller Munde, das Risiko besteht jedoch, dass dieses Umdenken der Arbeitsorganisation oft zu it-technisch angegangen wird und es eine Herausforderung darstellt, sich von alten Organisationsstrukturen und somit auch von einer gewissen Sicherheit in Bezug auf das “Daily Business” zu trennen. Wir freuen uns auf ein Erfahrungsaustausch in unserem Forum.

Gehört Cultural Fit zu den nachhaltigen HR Trends oder ist die Fachqualifikation weiterhin wichtiger?

HR Trends Culture FitAuf der Zukunft Personal 2015 war das Thema “Cultural Fit” in aller Munde. Es beschreibt die – nach Möglichkeit – weitestgehende Übereinstimmung der Werte des Bewerbers mit derer des Unternehmens. Mit Verweis auf Svenja Hofert, die postuliert, dass immer mehr Spezialwissen gefragt ist, stellt Herr Weilbacher die These auf, dass in Bewerbungen auch weiterhin gezielt nach den erforderlichen fachlichen Qualifikationen Ausschau gehalten wird und der “Cultural Fit” eher zweitrangig ist. Wie ist Ihre Einschätzung? Lassen Sie uns Erfahrungen in unserem Forum austauschen.

Die externe Mitarbeiterentwicklung soll steigen und soll zu den HR Trends gehören

HR Trends externe MitarbeiterMit Verweis auf eine Studie von Hays stellt Herr Weilbacher fest, dass der Anteil externer Mitarbeiter in Relation zu Festangestellten bei rund 11% liegt. Die Prognose von Herrn Weilbacher ist, dass dieser Anteil noch steigen wird, gerade in Anbetracht der Tatsache, dass schon 35% der Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in fachübergreifende Projekte stecken. Dahinter stecke die Dynamik der Wirtschaftswelt, angesichts derer rein funktionale Organisationsstrukturen an ihre Grenzen stoßen. Können sie die prognostizierte Entwicklung bestätigen?

Gab Bosch einen der neuen HR Trends vor?

Nachdem Bosch die individuellen Boni für seine Führungskräfte abgeschafft hat und diese stattdessen an den weltweiten Erfolg des Unternehmens und die Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet, bindet, war die Prognose, dass auch andere Großkonzerne nachziehen werden. Der Grund: Individuelle Boni förderten nicht unbedingt die individuellen Leistungen, zusätzlich sei es auch immer schwerer, individuelle Leistungen zu messen. Somit hätte das alte System ausgedient. Es bleibt die Frage, ob langjährige Mitarbeiter bereit sind, die gravierende Regeländerung zu akzeptieren.

Quelle: Hier der Link zum vollständigen Artikel von Herrn Weilbacher.

Einladung zum persönlichen Erfahrungsaustausch

Treffen Sie uns persönlich vom 18. bis 20. Oktober 2016 auf der Zukunft Personal 2016!

Informieren Sie sich persönlich und bestellen Sie sich dafür Ihr kostenloses Messeticket!

Beantragen Sie ihr kostenloses Messeticket für die Personal Süd 2015 unter:

Firmenname (Pflichtfeld)

Branche

Vor- und Nachname (Pflichtfeld)

Funktion

Straße und Hausnummer

PLZ/Ort (Pflichtfeld)

Kontaktrufnummer

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Anzahl der Personen

Name, Vorname der einzelnen Teilnehmer:

Ganzjährige Tipps zu Personal- und Bewerbungswesen

Angebote von Arbeitgebern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Gesuche von Arbeitnehmern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Sollten Sie sie eine ältere Version Ihres Internet-Browsers nutzen, kann es zu Schwierigkeiten beim ausfüllen des Anmeldeformulares kommen. Sie können uns in diesem Fall auch per Mail erreichen: info@sofort-einsatzbereit.de

talent

Meetingpoint Talentförderung auf der Hannover Messe 2016 job and career

Auch in diesem Jahr startet in Hannover wieder die Messe job and career. Auf der Sonderveranstaltung im Rahmen der Hannover Messe 2016, organisieren wir für unsere Forenmitglieder einen Meetingpoint zum persönlichen Erfahrungsaustausch rund um die Talentförderung.

talenteDie job and carreer wird seit mehreren Jahren als Ergänzung von führenden Fachmessen angeboten. Das Ziel ist es,  Arbeitnehmer/innen die sich auf der Suche oder einer Neuorientierung befinden, eine unverbindlich und persönliche Informationsplattform zu bieten. Bei einem Besuch der Messe, treten Sie in direkten Kontakt zu potentiellen Arbeitgeber, darüber hinaus treffen Sie nicht nur Verwantwortliche aus dem HR-Bereich, sondern lernen auch Mitarbeiter aus den Fachabteilungen. Weiter gibt es interessante Vorträge und Angebote zur persönlichen, sowie beruflichen Weiterentwicklung und interessante Tipps für Arbeitsgeber und die Karriere. Um Ihnen einen Einblick zu den vielen verschiedenen Vorträgen zu geben, klicken Sie hier.

 

talentWir freuen uns an einem wichtigen Verantwortungsbereich der Wirtschaft – den Fachkräftenachwuchs – durch die Teilnahme an der weltweit größten und wichtigsten Industriemesse teilnehmen zu können. Mit der persönlichen Präsenz auf einer gesellschaftspolitischen Plattform für Ausbilungs- sowie Karriereanfragen der industriellen Wirtschaft, welche sich ideal eignet, um Kontakte zu potenziellen Bewerber/innen, wechselfreudigen Fachkräften oder auch Arbeitgebern zu gewinnen, ergänzen wir unsere bisherigen Aktivitäten und Beiträge auf diesem Fachgebiet:

 

Bericht zur Partnerschaft und Förderer der IHK-Zukunftswerkstatt

Artikel zu “Wo finde ich die Talente von morgen

Artikel zur Studie “Fachkräftemangel Industrie 4.0

Artikel zu “Talente entdecken”

Artikel zu “Talentförderung im Unternehmen”

Talent Management

 

Termin:                          Montag, 25.04.2016, 09.00 – 18.00 Uhr

Sie finden uns in:       Halle 17 / Stand C71.1

Veranstaltungsort:

Deutsche Messe, job and career at Hannover Messe 2016

Halle 17, Messegelände Hannover

30521 Hannover

Informationen zur Anreise:  Finden Sie hier

Wir freuen uns, Sie auf der job and career Messe persönlich begrüßen zu dürfen um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, sodass wir gezielt Ihre Talente erkennen und fördern können.

job and carrier Messe 2016 Ticket

job and carrier 2016 - Nutzen Sie die Möglichkeit und greifen Sie auf unsere kostenfreien Tickets für unsere Forenmitglieder zurück

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Anzahlen der Personen für den Besuch der job and carrier 2016?

Weitere Informationen von Ihnen | Z.B. für die Tickets: Name, Vorname der einzelnen Personen:

Informationsservice industrie-wegweiser

Tipps rund um Talentförderung

Ganzjährige industrie-wegweiser-Tipps

Sollten Sie sie eine ältere Version Ihres Internet-Browsers nutzen, kann es zu Schwierigkeiten beim ausfüllen des Anmeldeformulares kommen. Sie können uns in diesem Fall auch per Mail erreichen: info@industrie-wegweiser.de

 

 

 

 

Vermittelt! Projektleiter Ecommerce

 

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– Gesucht wird ein Arbeitnehmer, ab sofort

– Arbeitsverhältnis: Festangestellt

– Einsatzort: Bundesweit

– Tätigkeit als Projektleiter/in zur Einführung von Ecommerce-Komplettlösungen (inkl. ERP)

– Bundesweite Projektabwicklung mit verbundener Reisetätigkeit

– Mindestens 5jährige ERP-Erfahrung und erste Erfahrungen mit Webshop-Integrationen notwendig

 

Kontaktfreudige und vertriebsstarke Assistentin sucht eine neue Herausforderung (befindet sich noch in Anstellung)

Anforderungsprofil:

sofort-einsatzbereit-Börse-Arbeitnehmer

– Gesucht wird ein neuer Arbeitgeber, ab sofort

– Einsatzort Landkreis Rottweil

– Abgeschlossene Ausbildung zum Bürokaufmann

– Berufserfahrung in der Touristik: 5 Jahre

– Berufserfahrung in der Anzeigenverwaltung eines Zeitungsverlages: 11 Jahre

– Staatlich geprüfte Wirtschaftsassistentin

Interessiert? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

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Emotionale Intelligenz – ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, eigene Emotionen und die eines anderen Menschen oder einer Gruppe zu erkennen, sie zu akzeptieren und zu beeinflussen.

Warum ist Emotionale Intelligenz für Ihren beruflichen Erfolg wichtig?

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Bei einem Bewerbungsgespräch bewerben sich z.B. mehrere Berufsanfänger auf eine Stelle. Einer von ihnen hat möglicherweise sehr gute Zeugnisnoten und weiß viel über das Arbeitsgebiet. Warum kann es trotzdem sein, dass der Arbeitgeber sich für einen anderen Bewerber entscheidet, dessen Notendurchschnitt wesentlich schlechter ist und der nicht soviel Fachwissen mitbringt? Die Antwort liegt in dem persönlichen Eindruck, den der zweite Bewerber auf den Arbeitgeber gemacht hat, in der Art, wie er gesprochen und zugehört hat, welche überzeugend war.
Emotionale Intelligenz ist in allen Berufsfeldern erforderlich, wo eine Begegnung oder Zusammenarbeit mit Menschen stattfindet. Beim Umgang mit Kunden ist die Emotionale Intelligenz für den Erfolg ausschlaggebend, denn jeder Kunde möchte normalerweise, dass man ihm Wertschätzung und Verständnis entgegen bringt, auch wenn seine Gefühle nichts mit dem Kauf an sich zu tun haben. Wird diese Erwartung nicht erfüllt, weil der Verkäufer ungeduldig oder gleichgültig auf seine Fragen reagiert, wendet sich der Kunde vielleicht an eine andere Firma.
Ein Lehrer, der die Schüler ohne Emotionale Intelligenz unterrichtet und versucht, ihnen lediglich Fakten zu vermitteln, wird von seinen Schülern wohl kaum akzeptiert werden. Er wird für sie kein Vorbild sein und seine Worte werden ihnen nicht in Erinnerung bleiben.
Aber auch im kreativen Bereich, in der Kunst- oder Musikszene, ist Emotionale Intelligenz von Bedeutung, damit das entstandene Werk die Menschen anspricht, ihre Herzen berührt und einen Eindruck bei ihnen hinterlässt. Viele Musiker haben z.B. bekanntlich ein Talent, die Gefühle ihrer Fans zu beeinflussen. Hier beginnt die Arbeit zunächst bei den eigenen Gefühlen, die erkannt und zum Ausdruck gebracht werden sollten. Der nächste Schritt ist es, eine Brücke zu den anderen Menschen zu schlagen, sie mit einzubeziehen und für das eigene Werk zu begeistern. Gelingt dies nicht, bleibt das kreative Schaffen eben eine „brotlose Kunst“.
Emotionale Intelligenz kann aber auch auf negative Weise eingesetzt werden, um andere zu manipulieren und dadurch Vorteile zu erzielen. Ein gutes Beispiel hierfür sind bestimmte Werbeslogans, bei denen u.a. durch Musik die Gefühlsebene der Verbraucher angesprochen wird.

Mit eigenen und fremden Emotionen intelligent umgehen

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Wie können Sie Ihre Emotionen so steuern, dass sie Ihnen helfen, bestimmte berufliche Ziele zu erreichen?
Sie können ihre Emotionen konstruktiv nutzen und sie auf ein längerfristiges Ziel richten, z.B. berufliches Vorankommen in einer Firma und ihr Verhalten daran orientieren. Das bedeutet, dass Sie nicht gleich emotional reagieren, sondern spontane Reaktionen auch mal zurückstellen, um Ihr Ziel zu erreichen. Wenn Sie z.B. sehen, dass Ihr Chef gerade viel Stress hat, werden Sie versuchen ihn trotz seiner schlechten Stimmung so gut wie möglich zu unterstützen, denn Sie wollen gerne weiterhin für ihn tätig sein. Das Interesse an der gestellten Aufgabe überwiegt dann und spornt Sie und auch andere dazu an, mitzuarbeiten.
Wenn Sie erfolgreich sein wollen, ist es zunächst notwendig, einen Abstand zu den eigenen Emotionen zu gewinnen. Nur dann sind Sie in der Lage, Ihr Gegenüber wirklich wahrzunehmen und sein Verhalten zu verstehen. Die mehrfache Weltmeisterin im Kickboxen, Lucia Rijker, erreichte nach eigener Aussage bei den Wettkämpfen eine solche Konzentration, dass sie den jeweils nächsten Schlag ihres Gegners vorausahnen und sich davor schützen konnte. Diese Art der Wahrnehmung zu entwickeln und zu schulen ist auch für Sie möglich, wenn Sie nicht zu sehr in den eigenen Emotionen verhaftet sind.
Auf längere Sicht hilft es jedoch nicht, die eigenen Emotionen lediglich zu verdrängen. Besser ist ein empathischer Umgang damit. Zunächst einmal sollten Sie lernen, ihre Gefühle zu akzeptieren und sie in eine positive Richtung zu lenken.
Eine Mitarbeiterin war z.B. eines Tages nicht in der Lage, ihre Büroarbeit zu erledigen, weil eine unerklärliche Traurigkeit sie überwältigte. Kurz darauf stellte sich heraus, dass es einen Grund für ihre traurige Stimmung gab – ein sehr wichtiger Mitarbeiter hatte ganz plötzlich beschlossen, die Firma zu verlassen. Da sie ihre eigene Reaktion seltsam fand, nahm sie Kopfschmerz-Tabletten und Antidepressiva, um sich besser zu fühlen. Damit wurden ihre Emotionen jedoch nur betäubt.
Wäre sie in der Lage gewesen, ihre Gefühle nicht als nebensächlich abzutun, hätte sie beispielsweise ihre Zeit und Empathie dazu nutzen können, eine Abschiedsfeier zu organisieren. Dann hätten alle Betroffenen noch einmal mit dem Mitarbeiter über seine Entscheidung sprechen können, um seine Beweggründe zu verstehen. Anschließend wäre sie dann wieder fähig gewesen, effektiv weiter zu arbeiten.

Wie können Sie Ihre Emotionale Intelligenz verbessern?

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Umgeben Sie sich mit Menschen, die eine positive Grundeinstellung haben und Ihnen ein Vorbild sein können. Vor allem aber pflegen Sie einen guten Kontakt zu sich selbst. Je besser Sie sich selbst verstehen, desto leichter wird es Ihnen fallen, Ihre Emotionen zu steuern. Sie selbst haben die Wahl, ob Sie einem Gefühl folgen wollen oder nicht!
Um einen inneren Abstand zu Situationen zu gewinnen und mit Stress besser umgehen zu lernen, können Sie z.B. Achtsamkeit und Meditation praktizieren.
Außerdem ist es hilfreich, Seminare und Fortbildungen zu besuchen, die den Umgang mit eigenen und fremden Emotionen zum Thema haben, z.B. Gesprächsführung nach Carl Rogers. Diejenigen, mit denen Sie zusammen arbeiten, werden bald den positiven Wandel bei Ihnen bemerken. Sie werden dann mehr Wertschätzung erhalten, weil Sie selber rücksichtsvoller und bewusster mit den Gefühlen Anderer umgehen. Dadurch wird sich auch Ihr Selbstbewusstsein steigern.
Für den Erfolg im Berufsleben ist es wichtig, dass Sie ein gewisses Maß an Freude und Begeisterung für Ihre Tätigkeit empfinden. Nur dann wirken Sie überzeugend auf Andere. Entwickeln Sie eine Vision für ihren beruflichen Weg, überlegen Sie, auf welche Weise Sie gerne einen Beitrag in der Welt leisten möchten! Durch diese Art der Selbstmotivation werden Ihre Emotionen dem Erfolg nicht mehr im Weg stehen, sondern diesen unterstützen und antreiben.

 

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Zu diesem Thema möchte ich gerne mehr lesen:

Betriebliches Gesundheitsmanagement für Unternehmen

Die Organisation und das Verhalten am Arbeitsplatz will man durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement gesundheitsfördernd gestalten. Das Unternehmen und die Beschäftigten sollen dabei gleichermaßen profitieren. Zudem heißt es: ”gesunde Mitarbeiter leisten mehr”.schreiende Frau, hält Ordner, betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Moderne der Arbeit

Durch stetig ansteigende Digitalisierung in der Arbeitswelt sind Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer häufiger vor dem Monitor, als je zuvor. Tendenz steigend. Dies führt uns vor Augen, dass der Bürostuhl und der PC, Alltag für viele Arbeiter geworden sind. Parallel dazu werden Mitarbeiter/innen immer älter. Eine besondere Herausforderung, der wir uns systematisch stellen müssen. Die Keywords dafür sind Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft. Dazu gehört auch lebenslanges Lernen. Dies ist ein grundlegender Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagement, das Betriebe sowie deren Beschäftigte umfasst.

Betriebliche Gestaltung mit BGM

Diese Entwicklungen und das dazugehörige Engagement führen oft zur Überforderung bei Beschäftigten, sowie Führungskräften. Die Folgen sind schwerwiegend für jedes Unternehmen und deren Mitarbeiter/innen. Dazu gehören: Frustration und Demotivation, Leistungsabfall und Krankheit.
Dies muss jedoch nicht der Fall sein! Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Aufgaben und Herausforderungen gewinnbringend für den Betrieb und seine Beschäftigten zu gestalten.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement setzt sich dabei mit 2 einfachen Fragen auseinander.

1. Was demotiviert, macht krank oder hemmt?
2. Was fördert, hält gesund, motiviert bei der Arbeit und schafft Zufriedenheit?

Feedback geben, Kritik üben und loben. Dies schafft Zufriendenheit, motiviert und hält gesund. Zudem erhält der Mitarbeiter seinen momentanen Standpunkt. Jeder wünscht sich Klarheit, vorallem im Beruf.
Unklarheiten, Verschwiegenheit und mangelnde Kommunikation hemmen die Mitarbeiter.

arbeitende Frau, Ordner in den Händen, betriebliches Gesundheitsmanagement

Ziele im Betrieblichen Gesundheitsmanagement 

Zu aller erst müssen Sie für sich ein Ziel definieren. Was Sie mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement erreichen können. Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen.
Ziel ist es, die Arbeit selbst gesünder zu gestalten, sowie die Bewältigungsmöglichkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten zu erhalten und zu stärken.

Ziele werden im Betrieblichen Gesundheitsmanagement in harte und weiche Zielkriterien unterschieden.

1. harte Zielkriterien: Frühberentung, Berufskrankheiten, Unfallstatistiken, Fehlzeiten, Produktivität,
Qualität.
2. weiche Zielkriterien: Mitarbeiterzufriedenheit, Wohlbefinden, Motivation, Identifikation, Betriebsklima.

Ein Beispiel: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert sich, wenn der Arbeitsplatz sauber und hygienisch ist. Ständig auftretende Probleme wie zum Beispiel der Absturz des Internets oder Problematiken mit dem Drucker, reduzieren das Wohlbefinden. Solche Angelegenheiten müssen ernst genommen und behoben werden.

Wichtig bei Ihren Zielen ist, dass sie messbar, realistisch, allgemein bekannt und akzeptiert sind. Die Folge wäre misslingen der notwendigen Maßnahmen.

Jeder kann aktiv werden

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter doch einfach mal, wie es Ihnen mit der Arbeit ergeht und was sie sich unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement vorstellen. Sie werden verblüfft sein, welches Feedback sie bekommen. Die am häufigsten auftretenden Probleme sind:
– Augenschmerzen durch stundenlangen Blick auf den Bildschirm
– Gliederschmerzen vom sitzen, tippen & telefonieren telefonierende Frau, betriebliches Gesundheitsmanagement

Wer kennt es nicht? Stundenlanges sitzen, E-Mails tippen, recherchieren, telefonieren. Schnell wird man müde, der 3. Kaffee muss her, doch dieser wirkt auch nicht mehr richtig. Außerdem fallen die Schulter nach vorn und der Rücken schmerzt, da hilft nicht mal der ergonomische Bürostuhl. Wie schön wäre es aufzustehen. Doch was dann?

Mit einfachen Atemübungen und leichten Ganzkörper Übungen (Dauer circa. 7 min.) sind Sie wacher und wirken den Schmerzen entgegen. Dies funktioniert wie folgt:

An einen ungestörten bzw. leisen Ort gehen
1. Übung: Schulter kreisen, Arme dabei hängen lassen  (nach hinten und vorn) je 10 mal
2. Übung: Kopf nach rechts drehen und das Kinn anheben – einatmen ; Kopf geradeaus und nach vorne beugen – ausatmen ; Kopf nach links drehen und das Kinn anheben – einatmen.
3. Übung: komplett strecken, Arme parallel zum Körper über den Kopf, Fingerkuppen zeigen nach oben, in den Bauch einatmen (Bauch – ”dick”, ”aufgeblasen”) und ausatmen (Bauch – zur Wirbelsäule ziehen), je Atemzug 6 mal
4. Übung: stehend, Arme hängen lassen und 2 min. in die Lunge tief aus- und einatmen (gern mit geschlossenen Augen)

Am besten an frischer Luft.

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Baustein in Ihrer Firma

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Bestandteil, wenn es um qualitativ hochwertiges arbeiten, zufriedene Mitarbeiter, wenig Fehltage, Motivation und Wohlbefinden geht. Setzen Sie ein Zeichen, um ein Unternehmen zu führen, welches BGM als wichtiges Instrument benutzt, um zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu führen.

 

12 sofort umsetzbare betriebliche Gesundheitsmaßnahmen

Corporate Health Convention

Praxis pur im Rahmen der Corporate Health Convention und parallel zur Personal Süd

Aus der Praxis für die Praxis von Experten, so lautet das Motto des 2. Gesundheitstags mit umfangreichen Gesundheits-Workflows im Rahmen der Corporate Health Convention und parallel zur Personal Süd 2015, am 19.5.2015 in einem separaten Schulungsraum auf dem Stuttgarter Messegelände.

Personal Süd 2015

Spezielles Konzept ermöglicht innerhalb einer Stunde eine hohe Produktivität

Gesundheits-Workflows Jeweils innerhalb einer Stunde setzt jeder Teilnehmer gemeinsam mit dem jeweiligen Experten für die ausgewählte betriebliche Gesundheitsmaßnahme einen Umsetzungsleitfaden anhand der individuellen Gegebenheiten und Daten des eigenen Unternehmens um.

Im Vergleich zu klassischen Vorträgen sind die wichtigen Impulse sofort umgesetzt, bleiben nicht liegen oder werden nach einer gewissen Zeit unkonkret. Im Gegenteil, die Ergebnisse der Gesundheits-Workflows können am nächsten Tag sofort im Unternehmen angewendet werden.

Das Konzept wurde vom Verein „Integrative Systemergonomie und Gesundheitsmanagement e.V.“ entwickelt und erhält regelmäßig positives Feedback von den Teilnehmern.

Vollkommenes und praxistaugliches BGM

salad-677913_1280In Anlehnung an die Astrologie, in der die Zahl Zwölf als kosmische Zahl der Vollkommenheit gilt und heilig war, wurden die wichtigsten Erfolgsfaktoren eines betrieblichen Gesundheitsmanagement portionsgerecht in 12 Gesundheits-Workflow aufgeteilt. In nachfolgenden Zeitfenstern hat ein Teilnehmer die Wahl zwischen vier BGM-Erfolgsfaktoren:

   

Folgende drei Gesundheits-Workflows finden in jedem der drei Zeitfenster statt, sodass sechs Workflows in jeweils einem Schulungsraum pro Zeitfenster parallel durchgeführt werden:

    1. BGM-Einführung praxisnah
    2. Gesundheit in der Praxis managen
    3. Wertschätzende und gesunde Unternehmenkultur in derPraxisGesundheits-Workflows von 12.30 Uhr bis 13.30 Uhr:

       

    4. Ernährungspraxis als Treibstoff für Körper, Geist und Seele
    5. BGM-Qualitätssicherung einfach, schnell und praxisnah
    6. Praxisnahe Lichtkonzepte für gesunde und leistungsfähige ArbeitsplätzeGesundheits-Workflows von 13.45 Uhr bis 14.45 Uhr:

       

    7. Entspannungspraxis als Energietankstelle
    8. Burnout-Präventation praxisnah für die psychische Gesundheit
    9. Hygienepraxis als Grundvoraussetzung für ein funktionierendes BGMGesundheits-Workflows von 15.00 Uhr bis 16.00 Uhr:

       

    10. Bewegungspraxis für Herz, Lunge und Kopf
    11. Betriebliches Eingliederungsmanagement praxisnah
    12. Dynamische Sitz- und Sitz-Steh-Konzepte in der Praxis kennenlernen

Angebot für unsere Netzwerkmitglieder

Michael SchurrSofort-einsatzbereit.de konnte sich im Rahmen der Personal Nord in Hamburg von der Nachhaltigkeit, der pragmatischen und bildhaften Herangehensweise des Konzeptentwicklers überzeugen. Einen eigenen Eindruck können Sie sich in folgendem Interview machen:

http://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/2-gesundheitstag-auf-der-chc-wissen-nicht-verpuffen-lassen_94_302996.html

Preisvorteil mit gleichzeitiger Förderung der Nachhaltigkeit

active-18975_1280Jeder Teilnehmer eines Gesundheits-Workflows erhält einen Preisvorteil von über 150,00 Euro, außerhalb der Schulungsleistung als Grundausstattung:

– 3-monatiger Zugang im Wert von 114,00 Euro für das Haufe Arbeitsschutz Office Professional

-kostenfreien Eintritt zur Personalmesse SÜD am 19. und 20. Mai 2015 im Wert von 50,00 Euro

 

4 Teilnahmemöglichkeiten und Optionen für jeden Terminkalender

Gesundheits-Workflow-Angebot „Terminkalender-Voll-Wenig-Zeit“

Sie haben am 19. Mai 2015 Termine auf der Corporate Health Convention oder auf der Personal Süd und können diese nicht auf den 20. Mai 2015 verlegen? Kein Problem, dann investieren Sie z.B. nur eine Stunde für eine sofort umsetzbare betriebliche Gesundheitsmaßnahme. Der Preis bei Einzelbuchungen inkl. Grundausstattung beträgt 99,00 Euro zzgl. MwSt.

Gesundheits-Workflow-Angebot „Doppelt hält besser“

Angenommen, Sie nehmen an zwei Gesundheits-Workflows teil, dann haben Sie noch genügend Zeit, die persönlichen Informationsangebote der parallel laufenden Veranstaltungen auf dem Stuttgarter Messegelände zu nutzen. Bei Buchung von zwei Gesundheits-Workflows beträgt der Preis inkl. Grundausstattung jeweils 79,00 Euro zzgl. MwSt.

Gesundheits-Workflow-Angebot „Ganztages-Hattrick“

Wenn Sie z.B. die Corporate Health Convention oder die Personal Süd an zwei Tagen besuchen, dann empfehlen wir Ihnen die Komplettteilnahme inkl. der Warm-Up-Impulse am Vormittag. Das Komplettprogramm erhalten unsere Netzwerkmitglieder für 199,00 Euro zzgl. MwSt. dies entspricht einem Preisvorteil von 50,00 Euro.

Gesundheits-Workflow-Angebot „Teamteilnahme“

Für Sie sind mehr als drei Gesundheits-Workflows interessant, evtl. alle 12 sofort umsetzbare betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen? Dann teilen Sie sich die Gesundheits-Workflows im Team auf. Der 2. Teilnehmer eines Unternehmens erhält den Teilnahmepreis von 149,00 Euro, der dritte Teilnehmer von 99,00 Euro und der vierte Teilnehmer den Preis von 79,00 Euro zzgl. MwSt., jeweils für das Komplettprogramm.

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Nutzung der Sonderkonditionen als Reservierung ohne feste Buchung

Wir leiten Ihre Reservierung weiter an den Verein "Integrative Systemergonomie und Gesundheitsmanagement e.V. der Ihre Reservierung anhand der wenigen Teilnehmerplätze prüft, die Buchung bestätigt und Ihr Vertragspartner wird.

Sie können das nachfolgende Formular auch nutzen, wenn Sie nur ein Messeticket zurPERSONAL 2015 wünschen:

Firmenname (Pflichtfeld)

Branche

Vor- und Nachname (Pflichtfeld)

Funktion

Straße und Hausnummer (Pflichtfeld)

PLZ/Ort (Pflichtfeld)

Kontaktrufnummer (Pflichtfeld)

Ihre Email (Pflichtfeld)

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "1.BGM-Einführung praxisnah"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "2. Ernährungspraxis"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "3, BGM-Qualitätssicherung"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "4. Praxisnahe Lichtkonzepte"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "5. Gesundheit in der Praxis managen"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "6. Entspannungspraxis"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "7. Burnout-Präventation"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "8. Hygienepraxis "

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "9. gesunde Unternehmenkultur"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "10.Bewegungspraxis"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "11. Betriebliches Eingliederungsmanagement"

Anzahl der Personen zum Gesundheits-Workflow "12. Sitz- und Sitz-Steh-Konzepte"

Name, Vorname der einzelnen Teilnehmer:

Ganzjährige Tipps zu Personal- und Bewerbungswesen

Angebote von Arbeitgebern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Gesuche von Arbeitnehmern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Sollten Sie sie eine ältere Version Ihres Internet-Browsers nutzen, kann es zu Schwierigkeiten beim ausfüllen des Anmeldeformulares kommen. Sie können uns in diesem Fall auch per Mail erreichen: info@sofort-einsatzbereit.de

Persönliches Kennenlernen in Stuttgart, auf der Personal SÜD

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Vom 19. bis 20. Mai 2015 findet in Stuttgart, mit der PERSONAL Süd eine der größten Personal-Messen in ganz Süd Deutschland statt. Wir selbst werden dort mit einem Messestand vertreten sein um unser Recruiting-Konzept “Sofort-Einsatzbereit” vorzustellen.  Dort freuen wir uns über jeden Besucher. Treffen Sie dort unter anderem den Gründer von sofort-einsatzbereit und informieren Sie sich persönlich bei uns über Ihre individuellen Möglichkeiten im Bereich der Personalgewinnung und Personalführung und welche Vorteile Ihr Unternehmen aus dem sofort-einsatzbereit-Prinzip ziehen kann!

Sie finden uns in Halle 6 am Stand H.34, lernen Sie uns dort persönlich kennen.

Mehr Informationen zur PERSONAL Süd 2015 und zu kostenlosen Messetickets finden Sie hier

Fachvortrag

Besuchen Sie auch den Fachvortrag: Leistungsträger identifizieren und gewinnen  und erhalten Sie Tipps zu Methoden, um die richtige Person z.B. für Ihren Vertrieb zu finden. Die Personalsuche nach Leistungsträgern im Vertrieb ist besonders schwer, da sich viele Bewerber oft über Wert verkaufen und bisherige Referenzen wenig über den aktuellen Status-Quo aussagen. Auch außerhalb des Vertriebs anwendbar!

Tipps aus der Praxis

Passend zur Messe haben wir Ihnen folgende Themenreihe mit sieben wertvollen Tipps rund um das Personalmanagement zusammengestellt:

Mitdenken! Wie Mitarbeiter selbstständig arbeiten

Delegieren – Urlaub für den Chef

Wie findet man den perfekten Mitarbeiter?

Soft Skills ?!?

Anforderungen an den Vertriebler

Personal und Vertrieb – Vorurteile

Wie finde ich das perfekte Unternehmen?

Treffen Sie uns persönlich vom 19. bis 20. Mai 2015 auf der Personal Süd 2015!

Informieren Sie sich persönlich, wie Sie Ihrem Unternehmen individuelle Vorteile verschaffen können. Treffen Sie uns live auf der Personal Süd 2015 und bestellen Sie sich dafür Ihr kostenloses Messeticket!

Informieren Sie sich über die Personal Süd 2015 unter: unternehmerwochen.de

Beantragen Sie ihr kostenloses Messeticket für die Personal Süd 2015 unter:

Firmenname (Pflichtfeld)

Branche

Vor- und Nachname (Pflichtfeld)

Funktion

Straße und Hausnummer (Pflichtfeld)

PLZ/Ort (Pflichtfeld)

Kontaktrufnummer (Pflichtfeld)

Ihre Email (Pflichtfeld)

Anzahl der Personen

Name, Vorname der einzelnen Teilnehmer:

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Angebote von Arbeitgebern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Gesuche von Arbeitnehmern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

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Zuverlässiger Konstruktionsmechaniker/Metallbauer

Anforderungsprofil:

sofort-einsatzbereit-Börse-Arbeitnehmer

– Gesucht wird ein Arbeitgeber zum 1.8.2015

– Einsatzort Darmstadt-Dieburg

– Abgeschlossene Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker

– lernte die Handhabung von Werk- und Hilfsstoffen

– in der hauseigenen Werkstatt Bauteile aus Metall selbst hergestellt

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