Talentförderung in Unternehmen

Das Thema Talentförderung hat in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Um Wettbewerbsvorteile zu generieren ist es von besonderer Wichtigkeit motivierte, leitungsstarke und innovationskräftige Mitarbeiter zu entwickeln. Unternehmen riskieren ihren wirtschaftlichen Erfolg, wenn sie ihre Leistungsträger und Nachwuchskräfte vernachlässigen.

office-594132_1280

Talentförderung als Teil des Talentmanagements

Wer dem Wettbewerb standhalten will, muss seine Talente fördern. Statistiken zeigen, dass drei Viertel der Unternehmen zwar eine Strategie zur Talentförderung implementiert haben, jedoch nur ein Drittel aktiv die Talente gezielt fördern. Dabei sind fast alle der Meinung, dass das Thema Talentmanagement eine Schlüsselfunktion eingenommen hat, da Leistungsträger als ein wichtiger Bestandteil der Zukunft von Unternehmen gesehen werden. Um dem zunehmenden Konkurrenzdruck standzuhalten, sind die Personalbereiche in der Pflicht sich intensiv um die Mitarbeiter zu kümmern. Entsprechende Personalprogramme zur Talentförderung sind eine wichtige Voraussetzung für den weiteren Unternehmenserfolg. Leider wird das Thema im Arbeitsalltag oft vernachlässigt. Meist fehlt den Vorgesetzten die nötige Zeit oder auch die Fähigkeiten um sich neben den täglichen Herausforderungen ausreichend um die vorhandenen und zukünftigen Talente zu bemühen. Die Vorgesetzen sollten durch spezielle Schulungen für das Thema sensibilisiert werden, damit die Strategien zur Talentförderung gelebt und umgesetzt werden können.

Langfristige Programme zur Talentförderung bringen Erfolge

Für den Personalbereich sollten langfristige Strategien im Fokus stehen. Kurzfristige Aktionen führen meist zu keinem Erfolg, wenn eine Stelle nachbesetzt werden muss. Um offene Positionen gezielt mit Talenten zu besetzen ist ein langfristiger Prozess notwendig. Dazu sollten Personaler verschiedene Maßnahmen ergreifen um eine Strategie im Unternehmen zu implementieren. Zunächst sollte man ein systematischen Prozess zur Talentförderung einführen. Dabei sollte mindestens zwei Jahre im Voraus die Nachfrage von Fähigkeiten und Personal prognostiziert werden. Um sich ein Bild über die Verfügbarkeit der passenden Talente zu bilden, können auch externe Analysen herangezogen werden. Darüber hinaus sollte man sich ein Kennzahlensystem erstellen, um die aktuellen und zukünftigen Bedarfe an Talenten zu messen und darzustellen. Den Führungskräften sollte die Verantwortung für das Thema nahegelegt werden. Dies kann beispielsweise auch in deren Jahreszielen verankert sein. Dadurch erreicht man eine größere Aufmerksamkeit für die Thematik. Desweiteren können Vorgesetzen weiterführende Talentförderungs-Seminare zur Fortbildung in diesem Bereich angeboten werden.

speakers-414560_1280

Fachkräftemangel als Zeichen von schlechter Talentförderung?

In den letzten Jahren beklagen sich zahlreiche Unternehmen in Deutschland zunehmend über Fachkräftemangel und haben dadurch hohe finanzielle Verluste zu beklagen. Um den Verlusten entgegen zu wirken wurden zahlreiche Fachkräfte aus dem Ausland abgeworben und Rentner mit lukrativen Angeboten aus dem Ruhestand gelockt. Dabei wurde eine weitere Möglichkeit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken nur wenig genutzt: Den eigenen, motivierten Nachwuchs zu fördern. Talentierte und qualifizierte Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu gewinnen, wird oft als dringendste Herausforderung im Talentmanagement gesehen. Trotzdem gelingt die konsequente Umsetzung oft nicht. Nur wenige Unternehmen sind von ihrem aktuellen Konzept zur Talentförderung überzeugt und sehen eher dringenden Optimierungsbedarf. Dabei ist die Strategie auch unterschiedlich: Viele Unternehmen setzen auf die Entwicklung der gesamten Mitarbeiterteams und nicht auf die individuellen Fähigkeiten des Einzelnen. Dazu werden erst die Talente identifizieren und daraufhin gezielt fördern. Die Unternehmen stehen dabei oft in einem Konflikt: Einerseits ist es effektiver und günstiger einzelne Talente auszuwählen und diese gezielt zu fördern, andererseits bleibt dadurch ein großer Teil des Potenzials der Mitarbeiter ungenutzt. Den meisten Unternehmen fehlt die Strategie, beides miteinander verbinden zu können.

Talentförderung als entscheidende Stellschraube für den Unternehmenserfolg

Oft wissen die Unternehmen um die Notwendigkeit, ihre Leistungen in Personalmanagementbereichen zu verbessern. Sie wissen allerdings meist nicht, an welcher Stelle sie anfangen sollen und welche Maßnahmen notwendig bzw. sinnvoll sind. In vielen Unternehmen steckt in diesem Bereich noch ein großes Entwicklungspotential. Ein aktives Talentmanagement ist bereits in einigen TOP-Unternehmen eingeführt und wird gelebt. Es gibt beispielsweise Programme, bei denen gezielt Talente nach dem Studium ausgewählt und zur Führungsposition entwickelt werden. Diese Mitarbeiter nehmen direkt an speziellen Seminaren zur Mitarbeiterführung teil. Desweiteren wird in vielen Unternehmen auch das sogenannte “Trainee-Programm” angeboten. Hierbei werden verschiedene Bereiche im Unternehmen durchlaufen, um später eine passende Funktion übernehmen zu können. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Der Trainee bekommt meist eine intensive Betreuung und viele Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dadurch erhält der Trainee am Ende seiner Ausbildung in der Regel ein lukratives Angebot als Fach- oder Führungskraft. Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen und Einsatzgebieten bekommt er einen ganzheitlichen Einblick in das Unternehmen (Job-Rotation) und somit einen guten Blick “über den Tellerrand”. Man kann viele Kontakte knüpfen, die im späteren Berufsleben wichtig sein können. Die Übernahmechancen sind meist sehr gut, da das Unternehmen individuell in den Trainee Zeit und Geld investiert. Darüber hinaus kann man die eignen Interessen und Stärken besser kennenlernen und dadurch eine geeignete Position gemeinsam mit dem zuständigen Mentor bestimmen.

boss-454867_1280

Entwicklung vom Talentträger zum Leistungsträger

Ziel der Vorgesetzen sollte es sein, die Talente des Mitarbeiters zu erkennen, zu fördern und die Entwicklung weiter voran zu treiben. Eine Möglichkeit dazu ist beispielsweise den Mitarbeiter bei den Jahreszielen mitbestimmen zu lassen und eigene Ideen für Ziele und Aufgaben innerhalb des Kalenderjahres mit einzubringen. Dadurch kann man die Interessen und dadurch auch die Stärken des Mitarbeiters besser ausfindig machen und weiter fördern. Durch gezielte Aufgaben können die Fähigkeiten verbessert und ausgebaut werden. Fühlt sich der Mitarbeiter in seiner Umgebung und mit seinen Aufgaben wohl, werden in der Regel höhere Leistungen erbracht und dadurch bessere Ergebnisse erzielt. Zeigen sich bei einem Mitarbeiter besondere Fähigkeiten in einem Bereich, ist eventuell ein anderes Aufgabengebiet oder ein Jobwechsel sinnvoll. Dadurch kann das Talent des Mitarbeiters weiter und gezielt gefördert werden. In der Regel kann dadurch eine Steigerung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters erreicht werden.

Treffen Sie uns persönlich auf der PERSONAL Messe

Treffen Sie uns entweder vom 6. bis 7. Mai 2015 auf der PERSONAL Nord in Hamburg
oder vom 19. bis 20. Mai 2015 auf der PERSONAL Süd in Suttgart

Informieren Sie sich persönlich, wie Sie z.B. spezielle Talente Ihrer Mitarbeiter angemessen fördern und sich dadurch individuelle Vorteile verschaffen können. Bestellen Sie sich dafür Ihr kostenloses Messeticket!

Informieren Sie sich über die PERSONAL Nord 2015 unter: PERSONAL Nord 2015

Informieren Sie sich über die PERSONAL Süd 2015 unter: PERSONAL Süd 2015

Beantragen Sie ihr kostenloses Messeticket für die PERSONAL 2015 unter:

Firmenname (Pflichtfeld)

Branche

Vor- und Nachname (Pflichtfeld)

Funktion

Straße und Hausnummer (Pflichtfeld)

PLZ/Ort (Pflichtfeld)

Kontaktrufnummer (Pflichtfeld)

Ihre Email (Pflichtfeld)

Anzahl der Personen PERSONAL Nord

Anzahl der Personen PERSONAL Süd

Name, Vorname der einzelnen Teilnehmer:

Ganzjährige Tipps zu Personal- und Bewerbungswesen

Angebote von Arbeitgebern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Gesuche von Arbeitnehmern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Sollten Sie sie eine ältere Version Ihres Internet-Browsers nutzen, kann es zu Schwierigkeiten beim ausfüllen des Anmeldeformulares kommen. Sie können uns in diesem Fall auch per Mail erreichen: info@sofort-einsatzbereit.de

Praktikum: Internationales Management

Anforderungsprofil:

sofort-einsatzbereit-Börse-Arbeitnehmer

– Gesucht wird ein Praktikumsplatz in nächster Zeit

– Einsatzort: Deutschland

– Studiert ab 2017 Internationales Management in Reutlingen

– Englischer Muttersprachler

– Ideal für Unternehmen, die erste internationale Kontaktaufbau- oder Verfolgung (z.B. nach einer Messe) durch einen Native Speaker aufbauen möchten

– sehr gute deutsche Sprachkenntnisse, jedoch nicht in Schrift

Interessiert? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

Ihr Name (Pflichtfeld)

Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

Betreff

Ihre Nachricht

 

Persönliches Kennenlernen in Stuttgart, auf der Personal SÜD

PERSONAL2015_Sued_UT_hb_web

Vom 19. bis 20. Mai 2015 findet in Stuttgart, mit der PERSONAL Süd eine der größten Personal-Messen in ganz Süd Deutschland statt. Wir selbst werden dort mit einem Messestand vertreten sein um unser Recruiting-Konzept “Sofort-Einsatzbereit” vorzustellen.  Dort freuen wir uns über jeden Besucher. Treffen Sie dort unter anderem den Gründer von sofort-einsatzbereit und informieren Sie sich persönlich bei uns über Ihre individuellen Möglichkeiten im Bereich der Personalgewinnung und Personalführung und welche Vorteile Ihr Unternehmen aus dem sofort-einsatzbereit-Prinzip ziehen kann!

Sie finden uns in Halle 6 am Stand H.34, lernen Sie uns dort persönlich kennen.

Mehr Informationen zur PERSONAL Süd 2015 und zu kostenlosen Messetickets finden Sie hier

Fachvortrag

Besuchen Sie auch den Fachvortrag: Leistungsträger identifizieren und gewinnen  und erhalten Sie Tipps zu Methoden, um die richtige Person z.B. für Ihren Vertrieb zu finden. Die Personalsuche nach Leistungsträgern im Vertrieb ist besonders schwer, da sich viele Bewerber oft über Wert verkaufen und bisherige Referenzen wenig über den aktuellen Status-Quo aussagen. Auch außerhalb des Vertriebs anwendbar!

Tipps aus der Praxis

Passend zur Messe haben wir Ihnen folgende Themenreihe mit sieben wertvollen Tipps rund um das Personalmanagement zusammengestellt:

Mitdenken! Wie Mitarbeiter selbstständig arbeiten

Delegieren – Urlaub für den Chef

Wie findet man den perfekten Mitarbeiter?

Soft Skills ?!?

Anforderungen an den Vertriebler

Personal und Vertrieb – Vorurteile

Wie finde ich das perfekte Unternehmen?

Treffen Sie uns persönlich vom 19. bis 20. Mai 2015 auf der Personal Süd 2015!

Informieren Sie sich persönlich, wie Sie Ihrem Unternehmen individuelle Vorteile verschaffen können. Treffen Sie uns live auf der Personal Süd 2015 und bestellen Sie sich dafür Ihr kostenloses Messeticket!

Informieren Sie sich über die Personal Süd 2015 unter: unternehmerwochen.de

Beantragen Sie ihr kostenloses Messeticket für die Personal Süd 2015 unter:

Firmenname (Pflichtfeld)

Branche

Vor- und Nachname (Pflichtfeld)

Funktion

Straße und Hausnummer (Pflichtfeld)

PLZ/Ort (Pflichtfeld)

Kontaktrufnummer (Pflichtfeld)

Ihre Email (Pflichtfeld)

Anzahl der Personen

Name, Vorname der einzelnen Teilnehmer:

Ganzjährige Tipps zu Personal- und Bewerbungswesen

Angebote von Arbeitgebern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Gesuche von Arbeitnehmern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Sollten Sie sie eine ältere Version Ihres Internet-Browsers nutzen, kann es zu Schwierigkeiten beim ausfüllen des Anmeldeformulares kommen. Sie können uns in diesem Fall auch per Mail erreichen: info@sofort-einsatzbereit.de

Zuverlässiger Konstruktionsmechaniker/Metallbauer

Anforderungsprofil:

sofort-einsatzbereit-Börse-Arbeitnehmer

– Gesucht wird ein Arbeitgeber zum 1.8.2015

– Einsatzort Darmstadt-Dieburg

– Abgeschlossene Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker

– lernte die Handhabung von Werk- und Hilfsstoffen

– in der hauseigenen Werkstatt Bauteile aus Metall selbst hergestellt

Interessiert? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

Ihr Name (Pflichtfeld)

Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

Betreff

Ihre Nachricht

Vertriebsassistentin

Anforderungsprofil:

sofort-einsatzbereit-Börse-Arbeitnehmer

– Gesucht ab sofort, ein neuer Arbeitgeber

– Einsatzort Saarland

– Tätigkeitsschwerpunkte:

– Beratung + Betreuung von Kunden

– Sekretariatsleitung

– allgemeine Verwaltungsaufgaben

– Berufserfahrung: 28 Jahre

– Gute Kenntnisse in MS-Office, CorelDraw, Lotus Notes und unternehmensspezifische Programme (Vertrieb, Einkauf, Bestandsführung)

Ihr Name (Pflichtfeld)

Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

Betreff

Ihre Nachricht

Wir sind Aussteller auf der PERSONAL Nord 2015

PERSONAL2015_Nord_UT-DT_hb_web

Sie finden uns vom 6. bis 7. Mai 2015. Dort freuen wir uns über jeden Besucher. Treffen Sie dort unter anderem den Gründer von sofort-einsatzbereit und informieren Sie sich persönlich bei uns über Ihre individuellen Möglichkeiten im Bereich der Personalgewinnung und Personalführung und welche Vorteile Ihr Unternehmen aus dem sofort-einsatzbereit-Prinzip ziehen kann!

Für unser Netzwerk und unsere treuen Leser haben wir kostenlose Messetickets organisiert. Für kostenlose Messeticktes und weitere Informationen über die PERSONAL Süd 2015 in Stuttgart klicken Sie hier

 

Treffen Sie uns persönlich vom 6. bis 7. Mai 2015 auf der Personal Nord 2015!

Informieren Sie sich persönlich, wie Sie Ihrem Unternehmen individuelle Vorteile verschaffen können. Treffen Sie uns live auf der Personal Nord 2015 und bestellen Sie sich dafür Ihr kostenloses Messeticket!

Informieren Sie sich über die Personal Nord 2015 unter: unternehmerwochen.de

Beantragen Sie ihr kostenloses Messeticket für die Personal Nord 2015 unter:

Firmenname (Pflichtfeld)

Branche

Vor- und Nachname (Pflichtfeld)

Funktion

Straße und Hausnummer (Pflichtfeld)

PLZ/Ort (Pflichtfeld)

Kontaktrufnummer (Pflichtfeld)

Ihre Email (Pflichtfeld)

Anzahl der Personen

Name, Vorname der einzelnen Teilnehmer:

Ganzjährige Tipps zu Personal- und Bewerbungswesen

Angebote von Arbeitgebern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Gesuche von Arbeitnehmern aus unserem Stellenmarkt sofort-einsatzbereit

Sollten Sie sie eine ältere Version Ihres Internet-Browsers nutzen, kann es zu Schwierigkeiten beim ausfüllen des Anmeldeformulares kommen. Sie können uns in diesem Fall auch per Mail erreichen: info@sofort-einsatzbereit.de