HR Trends – Welche Herausforderungen und Themen stehen an?

HR Trends – Wie sieht die Zukunft des Arbeitsmarktes aus?

HR Trends  2016Um stetig am Puls der Zeit zu bleiben befassen sich innovative Human Resources Manager, Abteilungen und Medien damit, bei welchen HR Trends es Sinn macht sich konkret damit zu befassen und welche HR Trends man einfach mal beobachten um zu erkennen ob es sich tatsächlich um nachhaltige Chancen handelt oder nur um ein Buzzword um Aufmerksamkeit zu gewinnen. Im Internet stößt man auf viele Quellen und Aussagen. Interessant fanden wir Anfang des Jahres 10 Thesen  von Jan Weilbacher, dem Chefredakteur des Fachmagazins „Human Resources Manager, wie sich der Arbeitsmarkt in diesem Jahr entwickelt würde. 4 davon haben wir uns herausgegriffen, um Sie Ihnen vorzustellen. Wer den Artikel in aller Ausführlichkeit lesen will, findet den Link am Ende des Textes.

HR Trends unter der Lupe: Agilität

Sowohl Flexibilität als auch Agilität sind in der modernen Arbeitswelt Begriffe, die groß geschrieben und von vielen Unternehmen angestrebt werden, in der Hoffnung, attraktive Leistungsträger anzuziehen und zu binden. HR Trends AgilitätDazu gehört jedoch, dass der Arbeitgeber entsprechendes Vertrauen in die Organisationsfähigkeit seines Teams setzt. Das Ziel hierbei ist es klare Rahmenbedingungen festzulegen, innerhalb derer den Mitarbeitern Freiraum für Kreativität gewährt wird. Wie konnten Sie diesem Trend bislang nachgehen? Agilität ist in aller Munde, das Risiko besteht jedoch, dass dieses Umdenken der Arbeitsorganisation oft zu it-technisch angegangen wird und es eine Herausforderung darstellt, sich von alten Organisationsstrukturen und somit auch von einer gewissen Sicherheit in Bezug auf das „Daily Business“ zu trennen. Wir freuen uns auf ein Erfahrungsaustausch in unserem Forum.

Gehört Cultural Fit zu den nachhaltigen HR Trends oder ist die Fachqualifikation weiterhin wichtiger?

HR Trends Culture FitAuf der Zukunft Personal 2015 war das Thema „Cultural Fit“ in aller Munde. Es beschreibt die – nach Möglichkeit – weitestgehende Übereinstimmung der Werte des Bewerbers mit derer des Unternehmens. Mit Verweis auf Svenja Hofert, die postuliert, dass immer mehr Spezialwissen gefragt ist, stellt Herr Weilbacher die These auf, dass in Bewerbungen auch weiterhin gezielt nach den erforderlichen fachlichen Qualifikationen Ausschau gehalten wird und der „Cultural Fit“ eher zweitrangig ist. Wie ist Ihre Einschätzung? Lassen Sie uns Erfahrungen in unserem Forum austauschen.

Die externe Mitarbeiterentwicklung soll steigen und soll zu den HR Trends gehören

HR Trends externe MitarbeiterMit Verweis auf eine Studie von Hays stellt Herr Weilbacher fest, dass der Anteil externer Mitarbeiter in Relation zu Festangestellten bei rund 11% liegt. Die Prognose von Herrn Weilbacher ist, dass dieser Anteil noch steigen wird, gerade in Anbetracht der Tatsache, dass schon 35% der Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in fachübergreifende Projekte stecken. Dahinter stecke die Dynamik der Wirtschaftswelt, angesichts derer rein funktionale Organisationsstrukturen an ihre Grenzen stoßen. Können sie die prognostizierte Entwicklung bestätigen?

Gab Bosch einen der neuen HR Trends vor?

Nachdem Bosch die individuellen Boni für seine Führungskräfte abgeschafft hat und diese stattdessen an den weltweiten Erfolg des Unternehmens und die Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet, bindet, war die Prognose, dass auch andere Großkonzerne nachziehen werden. Der Grund: Individuelle Boni förderten nicht unbedingt die individuellen Leistungen, zusätzlich sei es auch immer schwerer, individuelle Leistungen zu messen. Somit hätte das alte System ausgedient. Es bleibt die Frage, ob langjährige Mitarbeiter bereit sind, die gravierende Regeländerung zu akzeptieren.

Quelle: Hier der Link zum vollständigen Artikel von Herrn Weilbacher.

Einladung zum persönlichen Erfahrungsaustausch

Treffen Sie uns persönlich vom 18. bis 20. Oktober 2016 auf der Zukunft Personal 2016!

Informieren Sie sich persönlich und bestellen Sie sich dafür Ihr kostenloses Messeticket!

Beantragen Sie ihr kostenloses Messeticket für die Personal Süd 2015 unter:

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Austausch auf der Hannover Messe 2017

24. -28. April 2017 |Hannover| Schwerpunkt: Industrie 4.0 + Fachkräftemangel

Hannover Messe 2017 kostenloses TicketBei unserem ersten Hannover Messe Auftritt vor drei Jahren waren wir in der Industrie 4.0 Halle vertreten und sind  dieses Jahr zum zweiten Mal in der Halle 16  und somit das dritte Jahr in Folge Vorort, um den persönlichen Erfahrungsaustausch zu fördern. Sprechen Sie mit uns über Industrie 4.0 Beispiele aus der Praxis und über den allseits bekannten Industriefachkräftemangel

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Hannover Messe 2017 kostenloses TicketBestellen Sie sich kostenfrei über das untere Ticketsymbol eine Eintrittskarte im Wert von 70 Euro, solange unser Kontingent noch verfügbar ist. Das Ticketformular finden Sie unterhalb des verlinkten Artikels.

Weiterer Erfahrungsaustausch in Norddeutschland

25. -26. April 2017 |Hamburg| Schwerpunkt: Mobile Mindset

Personal Nord 2017Nach zwei erfolgreichen Messen in den Jahren 2015 und 2016 haben wir uns auch in diesem Jahr entschlossen, dass dritte Mal in Folge an der Personal Nord in Hamburg teilzunehmen, um erneut unseren norddeutschen Forenmitgliedern die Möglichkeit zum persönlichen Erfahrungsaustausch geben. Der Schwerpunkt liegt in diesem Jahr auf den Folgen der Digitalisierungswelle, die z.B. das flexiblere Arbeiten von jeden Ort zu jeder Zeit betrifft oder auch die stets wachsende Bedeutung on mobilen Lösungen, um potenzielle Mitarbeiter dann zu erreichen wenn Sie nicht gestresst vor dem PC sitzen. Nutzen Sie unser Ticket-Kontingent für den kostenfreien Eintritt über dieses Kontaktformular.

Bestellen Sie sich kostenfrei über das untere Ticketsymbol eine Eintrittskarte im Wert von 39 Euro, solange unser Kontingent noch verfügbar ist.

Nächster Erfahrungsaustausch in Süddeutschland

9. -10. Mai 2017 |Stuttgart| Schwerpunkt: HR-Tools zur Digitalisierung

Personal Süd 2017

Zu vierten Mal in Folge treffen wir uns auf dem Stuttgarter Messegelände und bauen, wie schon zur Zukunft Personal im letzten Jahr, die Brücke zwischen den Vertriebs- und Personalabteilungen. Die Digitalisierung ist in aler Munde und wir zeigen Lösungen die sich in der Praxis bewährt haben. Wichtige Erfolgsfaktoren bei der Nutzung neuer innovativen Tools nicht nur in den HR-Prozessen, ist die Einführungsunterstützung und Motivation der Mitarbeiter. Lassen Sie uns darüber austauschen wie diese Erfolgsfaktoren fördern können. Nutzen Sie unser Ticket-Kontingent für den kostenfreien Eintritt über dieses Kontaktformular.

Bestellen Sie sich kostenfrei über das untere Ticketsymbol eine Eintrittskarte im Wert von 39 Euro, solange unser Kontingent noch verfügbar ist.

Karriereplattform im Rahmen der Leitmessen

27. -28. April 2017 |Hannover| Schwerpunkt: Talentförderung

Hannover Messe 2017 kostenloses TicketDas zweite Mal in Folge nehmen wir an diesem interessanten Ausstellungsformat teil. Bei den letzten Besuchen als Aussteller als auch Besucher hatten wir den Eindruck, dass die jobandcarrier zur Pilgerstätte sämtlicher Universitäten, Hochschulen, Schüler/innen und Studierenden, Absolventen, Berufseinsteiger, Arbeitssuchende und Berufsorientierte entwickelt hat. Bei unseren letztjährigen Kontakten hat uns die Bewerberqualität sehr gut gefallen. Seit diesem Kontakt betreuen wir die jungen Talente in unserem Talentpool "Talent-Power.de". Mit einem Hannover Messe Ticket erhalten Sie Zugang zu diesem Ausstellungsbereich, der ein interessantes Wissens- und Impulsprogramm für Bewerber/innen bietet.

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